Różnorodność w środowisku biznesowym to coś więcej niż płeć, rasa czy pochodzenie etniczne. Pojęcie to obejmuje pracowników o różnych przekonaniach religijnych i politycznych, wykształceniu, pochodzeniu społeczno-ekonomicznym, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej czy stopniu sprawności. Dostrzegamy także piękno w „przecięciu” różnych cech uwalniającym coraz częściej pojęcie intersekcjonalności. Firmy, które podejmują działania wspierające różnorodność, tworząc inkluzywne miejsca pracy, dostrzegają, że takie podejście przynosi korzyści, które wykraczają poza perspektywę ściśle biznesową.
Zgodnie z potrzebami
Znajduje to potwierdzenie w biznesowych rozmowach prowadzonych z naszymi najemcami. Coraz częściej pojawia się w nich temat różnorodności i tego, jak przestrzeń biurowa może wspierać potrzeby różnych osób tworzących pracowniczą społeczność....
Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.
- Dostęp do portalu
- Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
- ... i wiele więcej!
