Różnorodność w miejscu pracy jest atutem zarówno dla firm, jak i pracowników, ponieważ może rozwijać empatię, a przez to innowacyjność, kreatywność – w sposób, w jaki rzadko robią to jednorodne środowiska. Potrzeba jednak starannej pielęgnacji i świadomej organizacji, zarządzenia tym tematem, aby uwolnić prawdziwy potencjał różnorodności – nie tylko ją stwierdzać, lecz także włączać. W Skanska dążymy do bycia pracodawcą równych szans, miejscem pracy, które nazywamy domem poza domem. Chcemy przyciągać zróżnicowaną grupę pracowników oraz zapewniać włączające otoczenie, w którym wszystkie osoby mają poczucie przynależności, są sobą w pełni, a dzięki temu są efektywne i mogą się rozwijać zgodnie z indywidualnymi potrzebami. W ten sposób wpisujemy się w światowe trendy, a także je tworzymy, chociażby dla branży, w której operujemy.