Neuroróżnorodne przestrzenie biurowe – z myślą o każdym z pracowników

FACILITY

Projektowanie miejsc pracy nie powinno opierać się jedynie na estetycznym wyglądzie wnętrz – proces musi być dostosowany do sposobu funkcjonowania ich użytkowników. Wszystkie zachowania ludzkie wynikają z potrzeb, które związane są wzajemnym odziaływaniem otoczenia i cech osobowości danej osoby. Architekci powinni więc uwzględniać w swoich projektach potrzeby neurologiczne, które wpływają na sposób i intensywność doświadczania świata. Aby jednak to osiągnąć, w pierwszej kolejności trzeba zrozumieć, czym jest neuroróżnorodność, co z niej wynika oraz dlaczego świadomość jej istnienia znaczy tak wiele – tłumaczy Jakub Bladowski, szef Roark Studio.

Neuroróżnorodność – kogo dotyczy?

Neuroróżnorodność jest terminem bez jednej określonej definicji. Odnosi się do wszystkich ludzi, ponieważ każdy z nas funkcjonuje w inny sposób, ma różne potrzeby. Neuroróżnorodność można określić zatem jako zakres niewidzialnych gołym okiem różnic między funkcjonowaniem mózgu a indywidualną kombinacją cech osobowości. Podejście do tego tematu ewoluowało w ciągu lat. Neuroróżnorodność została zastąpiona pojęciem „neuroatypowość”, bo coraz więcej osób rozumie, że każdy z nas jest inny, a różnic nie da, a wręcz nie powinno, się unikać ani niwelować. W tej naszej odmienności zaczynamy...

Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • Dostęp do portalu
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
  • ... i wiele więcej!

Przypisy