Rekrutacja kadry kierowniczej w branży budownictwa i nieruchomości

PROPERTY

Po trudnym dla budownictwa 2022 roku przychodzi 2023, który może przynieść jeszcze więcej wyzwań dla firm działających w tym segmencie rynku. Obecnie możemy tu obserwować wyraźne spowolnienie, głównie w segmencie prywatnym (komercyjnym). W budownictwie mieszkaniowym szacuje się spadek inwestycji w kolejnych latach o nawet 40%.

Rozmiar zamówień w segmencie publicznym również pozostaje pod dużym znakiem zapytania, ponieważ jest on silnie związany z funduszami unijnymi, a na ten moment środki z Krajowego Planu Odbudowy (KPO) są dla Polski niedostępne. W związku z tym pojawia się coraz więcej obaw o kondycję finansową firm działających na polskim rynku budowlanym. Również wśród pracowników widać coraz większą niepewność oraz obawy o własne zatrudnienie. Trudno się dziwić, że w obecnej sytuacji pojawiają się pytania o to, jak zapewnić sobie stabilną pozycję na rynku pracy, co zrobić, aby nie zostać zwolnionym i jakie kompetencje są dzisiaj szczególnie ważne, aby w przypadku utraty pracy móc szybko znaleźć nowe zatrudnienie.

Rynek pracy w okresie spowolnienia gospodarczego

Wśród największych firm budowlanych nie obserwujemy redukcji zatrudnienia ani wstrzymania procesów rekrutacyjnych ze względu na obecną sytuację rynkową. Mają one zazwyczaj już w dużym stopniu wypełniony portfel nowych zleceń, a dodatkowo mogą korzystać z relatywnie stabilnej sytuacji finansowej, zbudowanej między innymi w latach 2020–2021. Ze względu na drastyczny wzrost cen materiałów i usług w 2022 roku wielu firmom udało się dokonać renegocjacji umów z inwestorami w realizowanych kontraktach, zostały również zastosowane klauzule walor...

Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • Dostęp do portalu
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
  • ... i wiele więcej!

Przypisy