Obecny rok obfitował w wiele wyzwań dla działów personalnych branży nieruchomości. Kluczową odpowiedzią na pytanie o zmiany w nieruchomościach w 2023 roku jest spadek dochodów firm. Zauważalne jest wstrzymanie nowych inwestycji na rynku, czego efektem jest redukcja zatrudnienia. W branży pozostali kluczowi fachowcy, zauważalny jest też spadek zainteresowania zatrudnianiem pracowników i pracowniczek na stanowiska juniorskie wobec chęci pozyskania wykwalifikowanych talentów. Skoncentrowano się na utrzymaniu i zatrzymaniu kluczowych pracowników, aby zachować konkurencyjność i jakość usług.
W kontekście procesów HR-owych sektor nieruchomości musiał zmierzyć się z licznymi zadaniami w trwającym jeszcze 2023 roku. Coraz bardziej stawia się na społeczną i środowiskową odpowiedzialność biznesu. Starano się poprawiać warunki pracy, promować różnorodność czy budować zaufanie. Działy HR zajmowały się również adaptacją do nowej rzeczywistości, w której upowszechniają się rozwiązania sztucznej inteligencji.
Trendem utrzymującym się w 2023 jest bardziej elastyczne postcovidowe podejście do trybu pracy. Praca hybrydowa utrwaliła się jako stały element funkcjonowania w sektorze nieruchomości. Digitalizacja procesów stała się trwałym elementem pracy w b...
Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.
- Dostęp do portalu
- Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
- ... i wiele więcej!
