Mimo rosnącej świadomości, że różnorodność pracowników może umocnić podstawy sukcesu biznesowego, pod względem obecności kobiet na rynku branża budownictwa i nieruchomości pozostaje daleko w tyle za innymi.
REKLAMA
Tymczasem wraz ze starzeniem się populacji w wieku produkcyjnym musimy znaleźć sposób na to, jak przyciągnąć do naszego sektora rozpoczynających karierę zawodową ludzi i ich tutaj zatrzymać? W przeciwnym razie do 2019 roku przestaniemy budować – każdego roku w Wielkiej Brytanii wchodzi na rynek i opuszcza branżę ponad 400 tys. pracowników.
Rekrutacji i zatrzymaniu talentów nie sprzyja cykliczny charakter naszej branży. Dlatego organizacje takie jak RICS robią tak wiele jak to możliwe aby oba procesy były jak najbardziej efektywn...
Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.
- Dostęp do portalu
- Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
- ... i wiele więcej!
