Większa autonomia pracowników w ustalaniu harmonogramu pracy zdalnej może zwiększyć ich zaangażowanie i satysfakcję zawodową, jednak jednocześnie stanowi wyzwanie dla menedżerów zarządzających rozproszonymi zespołami. Pogodzenie tych dwóch kwestii wymaga indywidualnego podejścia i precyzyjnej diagnozy sytuacji w każdej organizacji.
Praca hybrydowa – fakty kontra oczekiwania
Według danych z badania Colliers Define średni aktualny za...
Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- Dostęp do portalu
- Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
- ... i wiele więcej!
