Choć nie istnieją statystki mówiące o tym, jak często powtarzane jest to pojęcie na świecie, możemy znaleźć konkretne dane mierzące pozytywne efekty budowania społeczeństwa inkluzywnego, czyli takiego, w którym wszyscy ludzie czują się docenieni, szanowani bez względu na różnice, a ich podstawowe potrzeby są zaspokajane – efekty takie jak wzrost ekonomiczny, poprawa równomiernej dystrybucji przychodu, wzrost w społecznych indeksach zdrowia fizycznego i mentalnego, bo inkluzywny oznacza „łączący lub obejmujący jakąś całość, przeznaczony dla wszystkich”.
Jak przełożyć inkluzywność na miejsce pracy?
Z pewnością przestrzeń inkluzywna to taka, która uwzględnia różnorodność pracowników, czyli osoby z niepełnosprawnościami czy matki karmiące…
…ale nie tak szybko – wyzwania dzisiejszego miejsca pracy wykraczają poza typowe względy wieku, płci czy sprawności fizycznej. Kiedy mówimy o projektowaniu włączającym, mamy na myśli również dodatkowy krok poza uniwersalne przepisy projektowania, który zapewni komfort osobom z niepełnosprawnościami i wesprze człowieka w miejscu pracy, uwzględniając również jego osobowość, wierzenia, kulturę czy komfort psychiczny. Włączenie jest kluczem do zbudowania miejsca pracy, w którym ludzie czu...
Czasopismo jest dostępne dla zalogowanych użytkowników.
- Dostęp do portalu
- Dostęp do wszystkich archiwalnych numerów
- ... i wiele więcej!
