Płeć na warsztat!- część III

I w końcu: czy mężczyźni mają inne predyspozycje zawodowe niż kobiety? Na te pytania stara się odpowiedzieć Grażyna Białopiotrowicz w trzeciej części coachingu dla zarządców.

Rozmawia Krzysztof Kogut

– Czy istnieją badania mówiące, że kobiety lub mężczyźni mają lepsze bądź gorsze predyspozycje do zajmowania określonych stanowisk?

– Naukowcy, poszukując odpowiedzi na to pytanie, przeprowadzili wiele badań, które jednoznacznie wykazują, że istnieją różnice w funkcjonowaniu mózgu kobiet i mężczyzn, że widoczne są różnice w połączeniach mózgowych oraz ich ilości, a to oznacza inne predyspozycje i umiejętności.

Mamy różne ciało migdałowate, czyli ośrodek strachu i gniewu, różną korę mózgową, która te emocje hamuje, czy hipokamp odpowiadający za pamięć emocjonalną. Cechy te nie są wrodzone, lecz rozwijają się z wiekiem. Zespół naukowców udowodnił, że im jesteśmy starsi, tym różnice płciowe w działaniu naszych mózgów stają się bardziej widoczne. Żadne z badań nie wyjaśnia jednak, w jaki sposób różnice w budowie mózgu kobiet i mężczyzn wpływają na uzdolnienia i poziom intelektu u obu płci. Wykazano jedynie, że w testach mierzących poziom inteligencji IQ obie płcie wypadają tak samo, co jest najlepszym dowodem na równość w odmienności.

Jednak każda płeć z racji uwarunkowań biologicznych ma inną rolę do spełnienia, inne zadania do wykonania, bo z samych różnic w pracy mózgu jeszcze nic nie wynika. Natura wyposażyła nas w odmienne cechy i umiejętności, gdyż od zarania dziejów kobiety pełniły inną rolę niż mężczyźni.

Głównym zadaniem kobiet od zawsze było wydanie...