W 2019 r. Bill Gates określił pracę zdalną jako najważniejszą korzyść, którą pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom. Część firm robi to od dawna i uważa, że zdalny pracownik jest bardziej efektywny. Inne traktują pracę poza biurem jako urlop drugiej kategorii i niechętnie pozwalają na nią swoim zespołom. Kto ma rację?
Autor: Marta Jagosz
Marketing Manager w Talent Place. Praktyk w obszarze marketingu B2B, zajmujący się wdrażaniem strategii 360⁰. Koordynowała powstanie raportu „Praca zdalna 2019. Przywilej czy nadchodzący standard”.