Konkursu Top Woman in Real Estate to wyjątkowy plebiscyt dedykowany kobietom, działającym w branży nieruchomości na rynku polskim, które w ubiegłym roku odniosły sukces lub wyróżniły się osiągnieciami na tle innych. Dodatkowo wyłonione zostaną firmy wspierające kobiety oraz zespoły zarządzane przez kobiety, które w ostatnim roku odniosły sukces w swojej dziedzinie.
Do konkursu można zapisać się samemu, zgłosić mogą nas koleżanki i koledzy z pracy, a także pracodawca, agencja PR lub organizacja branżowa. Aby przystąpić do konkursu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dla kandydatki lub firm i zespołów dostępny na stronie.
Jury oceni zarówno konkretne osiągnięcia, jak i szczególne umiejętności. Uhonorujemy kobiety z niemal wszystkich obszarów nieruchomości i budownictwa, w tym architektury, inżynierii, rozwoju, finansów, sprzedaży, pośrednictwa, marketingu i zrównoważonego rozwoju.
Dlaczego warto się zgłosić?
- Aby Twoje działania zostały docenione
- Aby budować swoją markę osobistą – promocja w trakcie i po gali Top Woman in Real Estate
- Aby inspirować inne kobiety swoimi działaniami
- Aby rozwijać własną karierę i pokazać światu swoje sukcesy.
Uczestniczki będą oceniane w następujących kategoriach:
- Architecture, Design & Work Place
- Asset & Property Management
- Banking & Finance
- Business Development
- Business Management
- Commercial Sales & Leasing
- Facility Management
- Green Building, Innovation & Technology
- HR & Employer Branding
- Legal Advisory Services
- Marketing & PR
- Project Management
- Residential Sales & Leasing
- Tax & Accounting Services
Kategorie specjalne:
- Best Team
- Pro-women Company
- Personality of the Year
- People's Choice – online voting
Aby zgłosić się do konkursu należy wybrać odpowiednią kategorię oraz wypełnić formularz tutaj:
https://www.topwoman.pl/konkurs/
O inicjatywie Top Woman in Real Estate
Top Woman in Real Estate to projekt, który powstał z potrzeby docenienia i pokazania światu roli kobiet, które prowadzą ważne i przełomowe projekty w branży nieruchomości i budownictwa. Jako pierwszy powstał konkurs i gala, podczas której nagradzamy najważniejsze panie działające w nieruchomościach komercyjnych. Kolejnym etapem był program mentoringowy, którego celem jest łączenie doświadczenia z świeżym spojrzeniem na biznes. „Działamy po to, aby panie ma wysokich stanowiskach poznawały się ze sobą, wymieniały doświadczeniami, wspierały wiedzą młodsze koleżanki.” – tłumaczy Krystyna Swojak. Celem programu jest dodawać skrzydeł, wyposażać w narzędzia i wspierać mentorsko kobiety obdarzone wiedzą i talentem, na rzecz realizacji ich marzeń zawodowych i osobistych.
